職場懷才不遇應該如何心理自救
2016-05-19 07:45:24 來源：360常識網(wǎng)
熱度： ℃
導語：李白、蘇軾等大文豪都曾有過懷才不遇的經(jīng)歷，他們會吟詩作對，但政治水準或許不高。其實，世上本沒有懷才不遇這回事，有的只是能力不足或適應能力差。
職場懷才不遇應該如何心理自救
職場懷才不遇應該如何心理自救
懷才不遇很糟糕，但更糟的是自以為懷才不遇，進而牢騷滿腹，心理不平衡。
清代詩人顧嗣協(xié)說：“生材貴適用”。有才能不能“遇”，要看適應力。身在職場，專長能得到發(fā)揮有兩個條件：其一，專長是團隊需要的；其二，專長是用來發(fā)揮的，而不是與領導做交易。有才卻沒機會發(fā)揮，就要培養(yǎng)對團隊有用的專長，把原有的“才”作為愛好，陶冶性情。“才”從來就有用世和怡情兩個功能，用世固然能建功立業(yè)，怡情也可以調整心情，提高幸福指數(shù)。切不可把“才”當成心理包袱，不恰當?shù)靥Ц咦约海醋约旱南敕ㄈヒ髣e人、改變環(huán)境，這是一種認知障礙。
我曾遇到過一個員工，他有文字特長，就覺得自己了不起，瞧不上科長，還非要去做業(yè)務。我與他談過幾次，總說不通，便答應了他的要求。結果不到半年，他便哭著回來了，嚴酷的市場狠狠地教訓了他。他終于領悟到，自己并沒有想象中那么強。總之，懷才不遇者要自我調整。要明白，才能是拿來用的，不是擺出來讓人看的。
李白、蘇軾等大文豪都曾有過懷才不遇的經(jīng)歷，他們會吟詩作對，但政治水準或許不高。其實，世上本沒有懷才不遇這回事，有的只是能力不足或適應能力差。要想改變現(xiàn)狀，關鍵是不要以自我為中心，而要根據(jù)團隊需要來調整工作，才能獲得領導的贊賞。
