求職者無論多聰明多有資歷都得為 面試 做準備。你會問，為什么？因為 面試 是門學問，而且給人留下一個好的第一印象的機會不會有第二次。所以，學習這十條策略和告誡吧，它們可以提高你的 面試 智商。

使用好非語言交流的方式

這是有關表現(xiàn)自信心的∶站姿端正、用眼神交流、堅實有力的握手。面試中這種第一印象是很好的開場白，反之則是催命符。

著裝得體

現(xiàn)代人大都著裝隨意，但這并不代表你面試時可以跟“他們”穿得一樣。外表看上去整潔而且職業(yè)化，這一點是很重要的。至于你是穿套裝還是穿不那么正式的服裝，取決于公司的文化和應聘的職位。如果可能的話，面試前要打聽清楚公司的著裝標準。

傾聽

面試伊始，面試官會直接或間接地給你信息。如果你沒有認真聽，你就會先失一城。認真地聽而且讓他/她知道你在聽，這是很不錯的交流技巧。觀察面試官，去迎合他/她的風格和節(jié)奏。

別說得太多

告訴面試官太多有時可能會弄巧成拙。如果你事先沒準備的話，可以隨便閑聊，把話題從工作轉移到其他方面上去。準備面試時，要通讀招聘信息，找出你所具備的該職位必備技能，并且只談論這一信息。

別太套近乎

面試是正式的職業(yè)會談，而不是結交新友。親疏程度取決于面試官的態(tài)度。面試中回答問題和詢問問題時，有精力有熱情這一點很重要，但是別忘了，你是在找工作。

言語得體

按常理，在面試中你應該使用專業(yè)語言。要注意不要使用任何不適當?shù)馁嫡Z，或是談論涉及到年齡、種族、宗教、政治或者性取向的話題——這些會令你很快無緣工作。

別太自滿

要在面試中取勝，態(tài)度舉足輕重。自信、專業(yè)、謙虛三者之間有一個很微妙的平衡，需要協(xié)調好。即使是要展示自身能力，過度自信也要不得，它與過度拘謹一樣不好，甚至更糟糕。

留神回答問題

當面試官讓你舉例說明你做某事時的一段時期，他是在尋找例子以了解你過去的行為。如果你不能給出一個具體的例子，你非但回答不了這個問題，而且還錯失了一個能證明你能力并談論你水平的良機。

詢問

當問到有什么問題要問時，面試者通常回答“沒有”?；卮疱e誤！詢問極其重要，因為這表明你對公司事務的關心。詢問也讓你有機會搞清楚這地方是否適合你。你問的問題最好是與面試時被問到的內容有關的，或者是詢問更多信息的。

別顯得絕望

當你面試時采用“請雇傭我吧，請雇用我吧”這種方法，你會看起來很絕望，缺乏自信。面試時要保持這三個原則∶冷靜、鎮(zhèn)定、自信。你知道你能勝任這份工作，你也要讓面試官相信你能勝任這份工作。