有些人的簡歷做的十分的好看，但是每次簡歷投遞出去以后，并沒有什么反應(yīng)出現(xiàn)。那么，為什么投了簡歷總是沒反應(yīng)？可能是因?yàn)槟愕哪挲g與工作職位不相符，也可能是因?yàn)楹啔v中頻繁跳槽的經(jīng)驗(yàn)，讓用人單位不是很放心。還有可能是技能過時(shí)、曾受到解雇等因素所致。下面跟隨360常識網(wǎng)了解一下吧！

這4個(gè)原因會讓簡歷石沉大海：

原因1：年齡

在選擇工作崗位的時(shí)候，需要適當(dāng)?shù)淖⒁庥萌藛挝粚δ挲g的要求。很多HR表示，對30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是，更長的工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)重要，獵頭和招聘經(jīng)理們認(rèn)為，“對40多歲求職者的需求高于20多歲者。”

原因2：頻繁跳槽

如果一個(gè)人的簡歷中，存在著頻繁跳槽的記錄，用人單位一般是不予考慮的。在HR眼里，頻繁跳槽（包括入職一年內(nèi)離職）會使求職者喪失資格。這對于跨世紀(jì)一代相當(dāng)不利，這代人可是出了名地愛換工作，平均每兩年就換一次工作。

原因3：技能過時(shí)

如果自己面試的崗位與自己的技能不相符的話，也會導(dǎo)致被用人單位拒之門外。一技之長會讓HR瞬間記住你，可是求職者“掌握的技能已過時(shí)”也會讓雇主掉頭就走。與時(shí)俱進(jìn)的技能才可讓你脫穎而出，時(shí)代在進(jìn)步，你也同樣要進(jìn)步！

原因4：曾受到解雇

在一家公司做的好壞直接影響著下一家公司對你的評價(jià)，所以要避免提及解雇的事情。大多數(shù)招聘人員和經(jīng)理們都認(rèn)為“解雇”經(jīng)歷會“嚴(yán)重?fù)p害”申請者的求職成功概率，這一點(diǎn)并不令人意外。但接下來的幾項(xiàng)有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其后的是延長產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，研究稱后者“對職業(yè)前景的損害超過了離職進(jìn)修，甚至是被解雇。”

建議在投遞簡歷的時(shí)候，適當(dāng)?shù)慕Y(jié)合自己目前的年齡，選擇一些適合自己的工作崗位。還有在自己的簡歷中，需要適當(dāng)?shù)淖⒁獠荒苡蓄l繁跳槽的記錄。如果要想跳入一個(gè)好的公司，建議適當(dāng)?shù)奶嵘约旱募寄埽皇羌庇谡夜ぷ鳌Ｗ詈螅诤啔v中，很忌諱寫到自己曾經(jīng)被解雇的事情。

網(wǎng)投簡歷四大禁忌千萬要注意

1、千萬不要把自己的簡歷作為附件發(fā)出去。把簡歷作為附件發(fā)，這就已經(jīng)為求職的成功概率打了折扣。一個(gè)招聘信息的發(fā)布伴隨著的是大量的應(yīng)聘簡歷，對于HR來說，簡歷格式各樣種類繁多，而且數(shù)量還不少，當(dāng)看到你的簡歷時(shí)，你要知道打開附件還是挺麻煩的，所以當(dāng)HR不耐煩的時(shí)候，說不準(zhǔn)你的簡歷已經(jīng)回到了回收站了。還有更重要的是：有些企業(yè)設(shè)置的是不接受帶有附件的郵件的，因?yàn)殡娔X病毒的產(chǎn)生，附件已經(jīng)很普遍的一種散布方法了，所以你的郵件是接收不到的。

2、對照用人單位的要求寫簡歷。簡歷的寫作技巧有很多，可是大多人卻忽略了企業(yè)的招聘信息，人家上面是有招聘要求的，用人單位需要的不就是滿足他的需求的人嗎？

3、郵件標(biāo)題要搶眼。HR每天都會收到大量的應(yīng)聘簡歷，滿眼望去都是招聘，如果能夠讓郵件標(biāo)題更鮮艷，突出自己的優(yōu)勢，那么工作機(jī)會還會遠(yuǎn)嗎？如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘某崗位”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。

4、招聘網(wǎng)站填寫簡歷資料時(shí)在名字后面加一個(gè)簡短的特長敘述，如果是在像好獵頭網(wǎng)網(wǎng)這樣的招聘網(wǎng)站發(fā)送簡歷的話，在姓名一欄后面加上一段簡短的自述，因?yàn)橛凶謹(jǐn)?shù)限制，所以一定要短，就有可能為你的簡歷加分哦。這幾種簡歷最糟HR討厭