現(xiàn)代的人都比較任性，想不上班了就直接把老板辭了，工作累了說跳槽就跳槽了，職場上很多職員總是不愿在跳槽前做好離職準(zhǔn)備，總以為找份適合自己的工作都是非常容易的，下面就讓360常識網(wǎng)今天為大家介紹一下跳槽前應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備？五類職場人在跳槽前務(wù)必要做好職業(yè)規(guī)劃。

跳槽前應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備：

1、分析自己在職場中的優(yōu)劣勢

在跳槽前首先要分析自己的優(yōu)勢和劣勢，看看自己哪那些優(yōu)勢是可以成為跳槽競爭力，哪些是劣勢會影響自己跳槽成功與否的源頭。通過分析充分的了解現(xiàn)在的自己有多少籌碼在身上，適不適合跳槽？

2、自己是否可以承受起跳槽后的風(fēng)險

要知道跳槽是存在風(fēng)險的，換新工作是要付出代價的，包括已有資源的流失、環(huán)境的適應(yīng)、新工作的開展等等。如果跳槽給你帶來的收益尚不能抵消這部分代價，那么跳槽給你帶來的就不是好運(yùn)，而是厄運(yùn)的開始。

3、對人才市場相應(yīng)職位做一番考察

人才市場每年招聘標(biāo)準(zhǔn)都會不一樣，看看自己的身價達(dá)到了什么層次，還需要積累什么條件，如果自己達(dá)到要求，可以立馬找新東家，如果條件還未成熟，還是原來職位再積累多點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，待到時機(jī)成熟再跳槽也不遲。

4、做好心理上和職業(yè)目標(biāo)上的調(diào)試和準(zhǔn)備

跳槽可以說是職場生涯中的一個重大改變，所以在自己有確定跳槽意向的時候就要適當(dāng)?shù)淖龊眯睦砩虾吐殬I(yè)目標(biāo)上的調(diào)試和準(zhǔn)備，這樣可以讓自己在跳槽前有一段適應(yīng)的空間，從而做出對自己未來的職業(yè)規(guī)劃。

5、做好離職前的準(zhǔn)備工作

在你要決定離開原單位的時候，就要做好離職前的準(zhǔn)備工作，如何向公司提出辭職，相應(yīng)手續(xù)的辦理和轉(zhuǎn)移，這樣也是更方便自己今后順利進(jìn)入新公司，也能避免中間出現(xiàn)交接上的麻煩。

最完美的跳槽理由：

從跳槽理由能了解一個人對工作的態(tài)度和看法，看你進(jìn)公司后可能會對哪些方面產(chǎn)生消極想法，對壓力的耐性有多少。例如，如果沒有什么實(shí)際成績卻說“想要挑戰(zhàn)新的事物”，可能只是沒什么毅力，環(huán)境比較惡劣的情況下仍“基本上實(shí)現(xiàn)了自己的目標(biāo)，所以想讓自己走進(jìn)下一個舞臺”，這樣在人事看來你抗壓性比較強(qiáng)。 只要不具備馬上上手工作的能力，前面的3個月左右都是學(xué)習(xí)期，因此很多人都沒辦法拿出工作成果。所以，跳槽理由會讓人覺得這個太任性呢，還是能讓人接受？

有人會寫“因?yàn)橹暗墓ぷ鞑惶线m自己，所以想換份工作”，這樣是不行的。例如從經(jīng)營轉(zhuǎn)向企劃的情況下，“在做經(jīng)營的時候接到了團(tuán)隊企劃和經(jīng)營管理的工作。對這些很感興趣，所以想深入學(xué)習(xí)下積累自己的實(shí)際成果。”像這樣，能說出上份工作的流程及和下面工作關(guān)聯(lián)性的話就挺不錯的。

經(jīng)營、企劃、工程師、非營業(yè)部門等，職業(yè)種類各種各樣，沒必要根據(jù)職種的不同陳述跳槽理由。招聘負(fù)責(zé)人是把你當(dāng)做1個社會人判定，就不會注重技術(shù)方面的東西。

跳槽動機(jī)只要存在，必然有幾種因素：第一 工作環(huán)境與工作內(nèi)容不能夠滿足自身?xiàng)l件；第二 家庭因素，由于大多數(shù)人都希望自己自身價值得到提高或企業(yè)的認(rèn)可，家庭物質(zhì)質(zhì)量的全面質(zhì)量提升及社會交際不斷提升；第三 個人因素，自己在工作中不斷學(xué)習(xí)不斷發(fā)展使自己所學(xué)知識不能夠滿足自己或發(fā)揮自己的所學(xué)知識。

職場中的跳槽并不是絕對的禁區(qū)，所以首先自己不能夠在這一點(diǎn)上苦惱如何解釋。新入職場的新手第一次跳槽，主要是對公司文化和聯(lián)系到個人發(fā)展不匹配，這一點(diǎn)無可厚非；對于入行幾年并已有過跳槽經(jīng)歷的人員，不是前面的公司跳槽無經(jīng)驗(yàn)就是自己的定位有問題，那么首先需要慎重認(rèn)真的分析選擇下一家公司，控制不要再選擇錯誤再跳槽。

跳槽前做好離職準(zhǔn)備，找出完美的跳槽理由。相信職場社會上很多人都有過跳槽的經(jīng)歷，那么大家都有沒有在跳槽前做好離職準(zhǔn)備以及一些市場調(diào)查呢？不管你是一個普通的小職員，還是擔(dān)任公司高管，跳槽都不要太輕易了，先不說未來找到的工作你干的快樂不，最主要的問題就是你得考慮到是否能找到一個比現(xiàn)在更有前途的工作！

在跳槽旺季，五類職場人在跳槽前務(wù)必要做好職業(yè)規(guī)劃。

首先是迷茫型。這類人在工作了三五年之后還不清楚自己適合做什么。專業(yè)不對口，越干越迷茫，定位不清，優(yōu)勢不明，只能通過盲目跳槽來不斷嘗試，以求找到正確答案。

其次是混沌型。他們的主要特點(diǎn)是沒有明確的職業(yè)發(fā)展方向，幾番跳槽后無法分辨自己最終的發(fā)展發(fā)向，仔細(xì)思量后居然找不出自己的核心競爭力，對未來的發(fā)展處于混沌狀態(tài)，談及前景計劃一無所知。

第三是猶豫型。這個類型的職場人想換一份全新的工作，但又缺乏信心。一直想著換一份工作，卻遲遲沒行動，對自己的競爭力沒有信心，也對自己的選擇持質(zhì)疑狀態(tài)，孰不知時間就在等待中蹉跎。

第四是自我型，體現(xiàn)在對自己有一定的職業(yè)定位，但跳槽后卻無法適應(yīng)新工作。一心想要獲得高薪高職，費(fèi)了九牛二虎之力拿到后，發(fā)現(xiàn)自己根本做不了，于是又開始策劃新的跳槽計劃。

最后一種是跳蚤型職場人。他們不論招聘淡旺季，在一家公司做了幾個月后就會形成跳槽慣例，并為自己找到若干個跳槽理由，如公司的墻面是他討厭的黃色，老板娘長得太丑給公司抹黑等。