人都喜歡聽好話，領導也不例外。因此，想升遷必須學會說話，學會說好話。講明白點就是要學會溜須拍馬。別小看你的三寸之舌，其對仕途的影響是深刻的。

進行詳盡的市場調(diào)查，了解全行業(yè)的薪金水平、應聘公司的經(jīng)營狀況和員工待遇、對應職位的職責業(yè)務，還有對自己能力的重新估算。

一旦老板給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，并能迅速準確及時完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。

門對門在風水中就是口對口，門是口嘛，因此門對門易起沖突，與領導門對門肯定是與上司易起沖突。與上司起沖突肯定對自己不利，這叫大壓小。

夢中情緒為哀傷姿態(tài)的，看日出不成功的除外。海邊看日出印證的是一個人的向上之心，寬闊之心，心懷志遠，跳槽或者更換崗位或者更換你現(xiàn)在做的項目是你的機會。

哈佛大學稱，與身高一米六五的男性相比，身高達一米八的男性薪水要高，他們的平均薪水是5525美元。另一項研究調(diào)查的是財富500強中250家公司的總裁身高。

確立或重新確立自己的動機和目標。比如“我所做的一切都是為了錢”，如果你的獎金只占收入所得的一小部分而非數(shù)倍，那么是時候好好考慮安排下一步的行動了。

同事中難免會有妒忌你的人，你一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的“炸彈”，最好不要正面交鋒。婷婷剛提升為科室主任，平日要好的朋友馬某說話總是對她冷嘲熱諷。

現(xiàn)在社會競爭很激烈，一些老同志不會輕易把自己的經(jīng)驗隨便教給新人，新人由于沒有經(jīng)驗往往做得不夠好。做得不好，然后被批評，看別人是如何做的，吃了虧也得到了經(jīng)驗。

你剛剛才得知，一件非常重要的案子出了問題，如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不干你的事，也只會讓上司質(zhì)疑你處理危機的能力，弄不好還惹來一頓罵。

女人嫉妒時，最大的改變是大腦的語言中樞，要么保持沉默，要么說個不停。男人則會血壓升高、心跳加快，而且還會臉發(fā)紅、手指發(fā)抖等。

你的翅膀是否硬了？能單飛了？正常來說，在同行業(yè)同職位一兩年的工作經(jīng)驗只能代表你曾有這方面的經(jīng)歷，并不能說明你具備的專業(yè)性。

官場也是一個蘿卜一個坑，如果某人霸著茅坑不拉屎，別人再優(yōu)秀也只能干等。甄別此種上司十分必要，這將保證你及時擺脫“永無出頭之日”的境地，順利實現(xiàn)騰挪。

與老板，在人事、提拔、加薪方面當然是最有話語權(quán)的，因此處理好和老板的關(guān)系，讓老板認為你是對企業(yè)有用之人，認可你的能力，肯定你的業(yè)績。

這種個性類型的人在事務性的職業(yè)中最為常見。這一類人容易組織起來，喜歡和數(shù)據(jù)型及數(shù)字型的事實打交道，喜歡明確的目標，不能接受模棱兩可的狀態(tài)。

在職場中，更有益、也有效的方式是不簡單定義誰是“壞同事”，而是努力地去挖掘那些讓我們討厭的人身上的一些良好品質(zhì)，并最終贏得職場上的成功。

如果你從不認為在辦公室里剖析自己是個錯誤，讓上司有了你有待完善的印象實在是再可怕不過的。這往往是因為你太輕信自己的直覺，自我感覺過好的緣故。

在工作中，職場女性必須莊重沉穩(wěn)。如果在工作時總是與同事說說笑笑、手舞足蹈，無論你所對的是男士還是女士，都會使人厭煩。給人一種不可靠甚至比較輕浮的印象。

我們每個人在職場都應該有一個理想，但這個理想是一個循序漸進的過程。很多人往往過分的追逐理想而忽視了要實現(xiàn)這個理想所必須達到的目標。

已經(jīng)確定下來的事情，卻經(jīng)常做變更，就會讓你的下屬或協(xié)助員工無從下手。你做出的承諾，如果無法兌現(xiàn)，就會失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。

同事之間的勾心斗角競爭的時代已經(jīng)過去了，不少公司為削減開支而裁員，使雇員的工作量大增。在這種形勢下，分工合作顯得尤為重要。

當上級不準備晉升你的時候，你應變換崗位。如果你的公司環(huán)境、你的同事和你的工作使你感到舒心，你就在這個公司呆下去并變換一個崗位，這可能有很多好處。

有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。

機遇只會垂青那些有準備的人，做好了這些，也就是做好了升職的準備，離升職的路也就不遠了。一旦機遇來臨，升職也就唾手可得了。

用比較權(quán)威和有名氣的證書來為自己“鍍金”。正確的“鍍金”方法，會對個人職業(yè)價值的實質(zhì)提升帶來很好的效益。職業(yè)價值的提升，將是個人價格整體提升的基礎。

在職場上（尤其是在私營和合資公司），能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的決定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司發(fā)展順利。

生活總是以嶄新的面孔出現(xiàn)在我們面前，只要我們每天的笑容比昨天多一點點，每天的行動比昨天多一點點，每天的創(chuàng)新比昨天多一點點，每天的效率比昨天高一點點。

這是一個很常見的辦公室現(xiàn)象，很多人往往就是栽在“辦公室友情”里。不要試圖在辦公室里發(fā)展什么友誼，也不要在大伙兒背地里對某人說三道四時人云亦云。

職業(yè)女性除了心態(tài)好之外，還要掌握職場的謀生技能，“主動要求”也算得上技能之一了吧。很多媒體采訪我的時候，通常會讓我給職場中的女孩子一些建議。

永遠不要一個人吃午餐，嘗試一下午餐社交，良好的人際關(guān)系是升遷的基礎。首先你自己要行，然后有人說你行，最關(guān)鍵的是說你行的人要行。千萬記住不要站錯對！

陳東對自己的能力和不足都有清醒的認識，也作出了計劃和目標；但在謀求高薪的過程中，他卻忽略了一個重要的環(huán)節(jié)，那就是“溝通能力”。

掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數(shù)公司會在年初加薪；有的公司人數(shù)相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。

女性職業(yè)者還要注意處理好職業(yè)生涯發(fā)展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業(yè)技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規(guī)劃的，避免浪費時間和精力。

中國有句古話叫“樹挪死，人挪活”，在職場，這句話經(jīng)常被理解成“干得不爽就跳槽”，雖然這句話不對,但現(xiàn)實的職場生涯中，還真的就存在這樣一批人。

專家們認為，李軍的策略堪稱無懈可擊，值得效法。就是說，不要直接反對別人的看法，而應當提出建設性意見。切莫說“你的辦法行不通”，要說“如果這樣，效果可能比較好。”

現(xiàn)代心理學表明，與眾不同的下屬才能引發(fā)老板的興趣，“酒香不怕巷子深”的年代已經(jīng)過去了，積極展現(xiàn)自己的才華和工作能力，是贏得賞識不可或缺的一環(huán)。

跟她談時，我問她：‘公司里的其他三人都覺得老板人不錯，這份工作也挺好，你為什么不改變一下立場？’后來，她改變了態(tài)度，工作也變得順心了。”

女性職業(yè)者還要注意處理好職業(yè)生涯發(fā)展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業(yè)技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規(guī)劃的，避免浪費時間和精力。

這本書里說對于同等學歷、同樣成績的大學畢業(yè)生來說，男孩子比較敢于要求一個更高的工資，他起碼敢問。女孩子則總是考慮很多，而放棄去要求。

陳女士負責公司辦公用品的采購和發(fā)放，于是她利用職務方便，經(jīng)常把一些辦公用品帶回家給親朋好友們使用。此事后來被公司主管領導發(fā)現(xiàn)，陳女士受到了嚴肅批評。

記者采訪了某傳媒公司項目總監(jiān)陳翔，他告訴記者，公司上個月剛招收了3名新員工，并安排老員工帶新人，讓新人能盡快融入這個集體。公司也以寬松自由的態(tài)度對待新人。

新研究負責人表示，能展現(xiàn)溫柔一面的女性更討人喜愛。建議那些“剛毅自信型”女性不要始終表現(xiàn)這一性格，應該把握好“度”，該溫柔時候就溫柔，該強硬是就強硬。

一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而上司認為你是干擾工作、愛發(fā)牢騷的人。同事認為你難相處，上司認為你是“刺兒頭”。

永遠不要一個人吃午餐，嘗試一下午餐社交，良好的人際關(guān)系是升遷的基礎。首先你自己要行，然后有人說你行，最關(guān)鍵的是說你行的人要行。千萬記住不要站錯對！

他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。

進入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結(jié)果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。

員工有權(quán)利發(fā)表意見，領導不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使，要為單位的利益說話和做事，不應該說單位領導和同事的壞話，這是常識。

雖然很多懷才不遇者明白這個道理，心里也知道怎么做，可在現(xiàn)實生活中卻難以做到，好像他們的行為就是為了讓自己繼續(xù)扮演懷才不遇者，為什么會這樣呢？

如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權(quán)，那是高管的事，對于你來說，執(zhí)行力是步步高升的保證。

晉升也會令你的眼界和思考層面提升到一個新的階段：部門的整體發(fā)展方向是什么？在行業(yè)內(nèi)具備競爭力嗎？更高一級的老板對部門的期許又是什么？