外企面試
面試所蘊藏的學問和技巧是一般人難以理解的，事情常常是這樣：即使是最合格的求職者也不一定能得到那一職位，而成功者總是那些順利通過面試的人。作為一名求職者，你所面臨的問題是如何風格化地推銷自己，并贏得面試的成功。而其中最關鍵的部分，就是如何對那些最棘手又最有挑戰性的問題作出準確的反應和令老板滿意的回答。
?外企面試技巧支招
233 ℃假如你笑笑說“沒有”。（心里想著終于結束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。
?外企面試技巧
131 ℃當年國民黨拷打共產黨員套錄口供時，便采取了疲勞戰術。強燈照射下，不讓你睡覺，結果怎樣？由于長時間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會什么都說了。
?外企面試的五大忌諱
134 ℃由于外企的工作環境、薪水待遇等相對較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式撒謊功夫，偽造自己的職業史，將不屬于自己的功勞據為己有。
?看我如何闖過外企面試關
178 ℃不要忘記準備一些給面試官的提問，問題可以包括公司的管理風格、組織結構、發展目標、業績評估、職位晉升、部門同事、公司客戶群、應聘職位在公司的地位等。
?外企面試奇招：管理游戲、情景考察、樂觀測試
229 ℃考試應聘者意志、吃苦耐勞精神，常是外企招聘 面試 要出的題。有一家外企從應屆技校畢業生中招一批員工，面試時，要求應聘者頂著烈日，跑到近郊的一座山再返回。
?到外企面試請改掉你的陋習
163 ℃每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規定的時間內盡可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，不得不記住中國的一句老話——言多必失。
?外企面試最愛提的十問題
234 ℃外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。
?外企面試心經：成為面霸 從“四大”開始
178 ℃“四大”提供了一個高強度、高起點的戰場，從它的洗禮中走下來的畢業生們，即使沒能走進“四大”，也往往能以更成熟、更自如的心態去應對其他的面試挑戰。
?外企面試中可能用到的英語問答
133 ℃A：I have finished three new projects， and I am sure I can apply myexperience to this position （我已經完成三個新項目，我相信我能將我的經驗用在這份工作上。）
?破譯外企面試怪招：如何對付馬拉松式面試？
167 ℃態度自然、有理有節。及時表達與其他人不同的意見，反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到一方面能夠清楚表達自己的立場，另一方面又不令別人難堪。
?外企面試的經典試題及答案
245 ℃具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用“應聘指南”之類的“經典”套話，那會讓你像個“職業”應聘的。
?如何闖過外企面試關
92 ℃我們為什么要雇用你？對這個問題，張嵐認為應聘者一定要快速而自信地給予面試官一個回答，此時要把自我否定的想法全部拋在腦后，突出自己適合職位要求的技能即可。
?面試外企如何使你的談吐對路？
85 ℃回答問題不要太簡單。主試人不希望應試人像法庭上的被告，用 "Yes "(是)或 "No "(不是)來回答問題。主試人在提問時，總是希望你作具體的解釋說明。
?外企面試需要注意的事項
200 ℃初次面試 在面試過程中，我們都會采用開放式的提問法，并把時間盡可能多地留給應聘者，讓應聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在談話中得到印證。
?到外企面試的“八項注意”
180 ℃面試時說謊，偽造“歷史”，或將不屬于自己的功勞“據為己有”，后果可大可小。即使現在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日。因此，面試時應實話實說。